CONNAIS-TOI TOI-MÊME SOCRATE
« Pouvez-vous écrire vos 10 plus grandes forces ainsi que 10 points à améliorer? » Lorsque je demande aux participants d’y répondre en 15 minutes lors de mes formations, cette question en déstabilise plus d’un. Connaître ses forces et ses faiblesses, ou si vous préférez ses points à améliorer, est une des compétences de base de l’intelligence émotionnelle. D'ailleurs, Socrate, un des plus grands philosophes grecs, en faisait l’éloge il y a plus de 2000 ans avec sa fameuse injonction « connais-toi toi-même ».Pourquoi est-ce important de reconnaître ses forces et ses faiblesses? Lorsque Marc décida de tripler sa production laitière, il croyait qu’avec l’équipement adéquat et un bon directeur de compte tout allait suivre. Quelle fut sa surprise de constater qu’il était beaucoup plus facile d’ajouter des vaches au projet… sur papier, qu’en réalité? Passer d’une entreprise où il y travaillait avec sa conjointe pour aller vers une entreprise avec 3 employés ne demandait plus les mêmes compétences, les mêmes habiletés ni les mêmes intérêts. La réalité était loin de ce qu’il s’était imaginé.
Comme Marc le mentionne : « Avoir su que c’était si difficile de gérer des ressources humaines et que mon rôle se serait tant transformé, je ne sais pas si j’aurais fait ce choix. Les relations humaines et faire de la gestion à la journée, ce n’est pas ma force ». Bien entendu, Marc peut travailler sur ces aspects, toutefois il est de plus en plus reconnu qu’afin de bien performer, un individu a tout avantage à se retrouver dans un contexte de travail qui valorise ses forces et non ses faiblesses. Il faut adapter notre travail, nos rôles et nos responsabilités à qui nous sommes et non l’inverse.
Longtemps, les experts ont cru qu’il s’agissait de former les gens et que tous avaient la possibilité de devenir excellents en y mettant le temps, l’énergie et la motivation nécessaires. Des entreprises ont investi des milliers de dollars à « développer les carences des employés et des gestionnaires ». Au mieux, en travaillant très fort sur vos faiblesses, vous deviendrez moyen sur ce point, mais jamais excellent. Toutefois, misez sur vos points forts, vos talents naturels et vous excellerez. En prime, vous serez satisfait et aurez beaucoup plus de plaisir à travailler.
Bien entendu, il faut être très conscient de nos points faibles, les identifier, les reconnaître et comprendre comment ceux-ci peuvent affecter notre entreprise. Il faut savoir s’entourer de gens qui ont des forces là, où sont nos faiblesses. Finalement, cela ne veut pas dire que l’on ne puisse pas s’améliorer, mais il ne faut pas que la réussite de notre entreprise repose sur un profil qui correspond à nos faiblesses, mais bien, sur nos talents naturels.
Avant d’entreprendre un projet important, et de faire des changements majeurs qui affecteront votre rôle, demandez-vous si ce changement vous permet d’utiliser vos forces et minimise l’accent mis sur vos faiblesses.
Pierrette Desrosiers, psychologue
Conférencière , coach d'affaires et auteure
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